資訊中心-政策法規-江西新余人才網

2020-05-12

各設區市、省直管試點縣（市）人力資源社會保障局，贛江新區黨群工作部、社會發展局：現將《江西省流動人員人事檔案管理服務規范》印發給你們，請認真貫徹執行。江西省人力資源和社會保障廳 2020年4月22日江西省流動…

2019-05-06

流動人員人事檔案管理體制根據《中共中央組織部、人力資源社會保障部等五部門關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發﹝2014﹞90號）和《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》（人社廳發﹝2016﹞75號）文件精神，流動人員人事…

《人力資源市場暫行條例》

2018-08-09

《人力資源市場暫行條例》　第一章　總則　　第一條　為了規范人力資源市場活動，促進人力資源合理流動和優化配置，促進就業創業，根據《中華人民共和國就業促進法》和有關法律，制定本條例。　　第二條　在中華人民共和國境內通過人力資源市場求職、招聘和開展人力資源服務，適用本條例。 …

高校畢業生就業政策解讀

2015-11-05 / 作者：wangjia

1.高校畢業生怎樣辦理人事代理? 按照《人才市場管理規定》的有關規定，人事代理方式可由單位集體委托代理，也可由個人委托代理;可多項委托代理，也可單項委托代理;可單位全員委托代理，也可部分人員委托代理。單位辦理委托人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委托書，確定委托代理項目。經代理機構審定后，由代理機構與委…

《人才市場管理規定》

2015-10-31 / 作者：wangjia

（2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號發布， 2005年3月22日根據《人事部、國家工商行政管理總局關于修改?人才市場管理規定?的決定》修正）第一章總則第一條為了建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系，優化人才資源配置，規范人才市場活動，維護人才、用人單位和人才中介…

通過不誠信方式建立勞動關系不受法律保護員工無權主張相應賠償

2014-05-04 / 作者：wangjia

案情 1.未簽勞動合同，珠寶公司炒掉盧某某。 2.經過仲裁，珠寶公司應支付盧某某未簽訂勞動合同兩倍工資差額及加班費共47040.28元。 3.雙方不服，珠寶公司將盧某某告上法庭。 4.經審理，盧某某入職時提供的文憑是假的，雙方勞動關系無效。 5.勞動關系無效，勞動者已付出勞動的，用…

試用期內轉崗，轉正期怎么算？

2014-04-28 / 作者：wangjia

如果員工在試用期內轉崗，那么轉崗后的考核期和轉正期如何計算？答復：試用期是勞動合同期限內的一段特殊時期。這段時期內，用人單位可以對勞動者是否符合錄用條件進行考察，以確定是否要長期使用。同時，勞動者在此期間內也可以對用人單位進行自我評判，看看這家單位是否值得自己做下去，當然，實踐中前者居多。 …

這些情況下離職有錢拿

2014-04-28 / 作者：wangjia

一、勞動者單方解除：單位違法： ★ 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ★ 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； ★ 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； ★ 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； ★ 用人單位乘人之…

保胎請假被停崗，公司被裁決補償

2014-03-23 / 作者：wangjia

蘇女士在某公司從事會計工作。前不久,她懷孕后因身體出現先兆性流產,向公司請病假,并提交了為期一周的病假條。后公司以其提交的病假條虛假為由,對其做出了多項處理,其中一項就是免去其會計職位,停止一切現職,待崗時間暫定為自處分當日起至勞動合同期滿。蘇女士正常生產后,向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。在仲裁開庭期間…

關于試用期的22個問題

2014-03-17 / 作者：wangjia

1、《勞動合同法》對勞動合同試用期有何規定？答：《勞動合同法》規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約…